Die Abstände zwischen dem klassischen Marketing mit seinen Vermarktungsmechanismen und dem Recruiting werden immer kleiner. Ist es beim Marketing die Frage wieviel kann ich verkaufen und wieviel kostet mich die Vermarktung, ist es beim Recruiting die Frage, wieviele Bewerbungen kann ich bekommen und was sind die Kosten pro Bewerbung (CPA – Cost per Application). Je nach Jobtyp und dafür gewählten Kanal können diese Werte bei 900 Bewerbungen à 30,- EUR liegen aber auch bei 30 Bewerbungen à 900,- EUR.
Aber was macht den Unterschied? Genau dies analysiert unser Tool StellenChecker. Aus Sicht des Kandidaten wird der Markt für das Recruitingprojekt eines Unternehmens aufbereitet mit Antworten auf Fragen wie: suchen viele andere Firmen die gleiche Qualifikation und bin ich in einem starken Wettbewerb, sind dabei sehr attraktive Arbeitgeber, über welche Kanäle suchen die anderen, fordern die weniger vom Kandidaten als wir, was bieten sie in ihren Stellenanzeigen und wie attraktiv sind die gestaltet?
Auf Basis dieser Daten können Unternehmen ihre Strategie zielgerichtet anpassen, um bei den 30,- EUR zu liegen und nicht bei den 900,- EUR.
zum Portal: www.stellenchecker.com
