Recruiting follows Marketing
Die Anzahl der genutzten Kanäle und verfügbaren Formate im Recruiting hat sehr stark zugenommen und damit einhergehend auch die Höhe der eingesetzten Budgets. Die daraus folgenden Anforderungen an die effiziente Nutzung der Investitionen und deren Kontrolle sind neu, aber im Marketing schon lange bekannt. Die nächsten Generationen der Softwarelösungen im Recruiting werden immer stärker den Lösungen im E-Commerce ähneln.
Mit unserer neuen Job Data Management Plattform greifen wir diese Entwicklung auf und orientieren uns an den Mechanismen der Plattformökonomie im E-Commerce.
Datengestütze Informationen
Ein wesentlicher Teil der Plattform ist das Spidersystem, das die relevanten Inhalte zu den veröffentlichten Stellenangeboten auf Firmenwebseiten und Jobbörsen erfasst. Hiermit werden die Informationen zum Markt wie Kanäle, Anteile etc. aufbereitet und die Inhalte der Stellenangebote z.B. nach Skills, die laufend oder neu von Unternehmen gefordert werden, analysiert.
So können wichtige Informationen zu den optimalen Veröffentlichungskanälen, Strategien gegenüber Mitbewerbern oder spezifischen Ausspielungen nach Fachzielgruppen aufbereitet werden.
Effiziente Tools
Der zweite wesentliche Teil der Plattform sind die Tools, die die aufbereiteten Informationen verfügbar machen. Sie bieten Zugang zu den Daten zu Analysezwecken für einen oder tausende Nutzer, organisieren Schnittstellen für den Import von Partnerjobbörsen, den Export von Feeds für Newsletter oder Redaktionsportale, die zentralisierte Buchung über hunderte Portale und erlauben die selektive Steuerung von Datenklassifikationen und Backends.
Eine Plattform – viele Vorteile
Auf der Plattform werden sowohl die Informationen zum Markt des Recruitings verarbeitet und bereitgehalten als auch die Funktionen der einzelnen Tools betrieben. So kann jeder Lizenznehmer die für sein Geschäftsmodell benötigten Module bedarfsgerecht zusammenstellen. Diese reichen vom Content der Stellenangebote mit Inhaltsanalysen über Wettbewerbsinformationen bis hin zu der Buchbarkeit eines der größten Fachverlagsnetzwerks in Deutschland und der Technologie für Jobbörsen.
Ein paar Leistungsdaten
Täglich verarbeitet die Plattform die Daten zu 3 Mio. aktiven Jobs aus 33 Mio. Links auf quasi allen deutschen Firmenwebseiten und 249 Jobbörsen mit den zugehörigen Zielgruppenprofilen. Über 100 Mio. Stellenangebote stehen für die Analyse bereit. Über 130 Jobportale nutzen die StellenPortal-Technologie für ihren Betrieb. Deren Kunden schalten mehrere Tausend Anzeigen.
Mehrere Dutzend Root-Server in deutschen Rechenzentren mit Failoversystemen bewältigen über 300 TB an Daten.
