Um zwei Parteien effizient zusammenzubringen, muß man sie erstmal kennen. Täglich verarbeitet unsere Plattform die Daten zu 3 Mio. Stellenanzeigen aus 33 Mio. Links auf nahezu allen deutschen Firmenwebseiten und 249 Jobbörsen mit den zugehörigen Zielgruppenprofilen.

Zugegeben, der Satz ist provokant. Aber er bringt die eigentliche Mechanik auf den Punkt. Kandidaten können unter vielen verschiedenen Jobangeboten wählen. Wie gut schneidet Ihres ab?

Über 70% der Fachkräfte einer Branche suchen nicht aktiv nach einem Job. Wie aber wäre es, wenn diese trotzdem Ihr Stellenangebot sehen würden?

Ob Jobbörse, Fachverlag, Kammer oder Verband – wir stellen sicher, daß Ihre Zielgruppe genau den Job-Content bekommt, der sie interessiert: Business orientiert, modular und mit kurzer Time-to-Market.

Unser Fundus an modularen Lösungen deckt so ziemlich jedes Geschäftsmodell im Segment des Recruiting ab. Ob Outplacement-Tools, die Ermittlung des Skill-Inventars, Daten für Matching-Lösungen oder das zielgerichtete Spidern von Wettbewerbern oder Kundenwebseiten. Im Customizing stellen wir Ihnen Ihre individuelle Lösung zusammen.

Lassen Sie uns gemeinsam schauen, ob Interessen und Chemie zusammenpassen.

Hier finden Sie unsere Termine zu Ihrer freien Auswahl für ein Gespräch zu unserer Sicht über den Markt.